RH ESTRATÉGICO
A Gestão de Pessoas é um fator de diferenciação competitiva dentro das empresas e participa ativamente de todo o planejamento estratégico, traçando metas junto à liderança, com metodologias e processos bem definidos.
COMO A GESTÃO DE PESSOAS PODE AJUDAR SUA EMPRESA?
Desenvolvendo uma cultura de cuidado e resultado: incentivando em um mesmo ambiente o crescimento organizacional e pessoal, gerando maior abertura à autonomia, inovação e flexibilidade para atender às demandas dos clientes.
Potencializando a sua cultura empresarial: desenvolvendo as principais lideranças, para que criem times de alta performance e processos bem estruturados para escalar o seu negócio.
GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Identificar oportunidades para manter profissionais de diferentes competências motivados e alinhados aos objetivos do negócio.
TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO
Práticas e ações planejadas que capacitam, engajam e retém seu time em curto e longo prazo.
recrutamento & seleção
Atrair, escolher e contratar a pessoa certa para a vaga, fortalecendo a cultura da empresa e diminuindo custos.
GESTÃO POR OKRs
Utilizamos a tecnologia e o conhecimento da gestão ágil para construir equipes de alta performance.
É ISSO QUE TRANSFORMA SEU SONHO TAMBÉM NO NOSSO!
Processos bem estruturados te aproximam de segurança, transparência e resultados.
5x Great Place to Work
Melhores empresas em 2022
4x Certificado pela ISO 9001
Programa de Compliance
CUIDAMOS DE NEGÓCIOS EM TODO O BRASIL
Somos especialistas em enxergar oportunidades para empresas dos mais variados segmentos e tamanhos.
Fale com nossos consultores
Tenha uma equipe para colocar em prática projetos estratégicos.
Perguntas Frequentes
Tenha uma equipe para colocar em prática projetos estratégicos.
O que é a consultoria de Gestão de Pessoas do Grupo Insigne?
É ter disponível um time altamente especializado que une soluções tecnológicas a conhecimento corporativo para desenvolver um RH estratégico, personalizado, com processos automatizados, de acordo com as necessidades do negócio.
A Consultoria também foca na criação de políticas e programas internos que estimular o engajamento dos funcionários com base nas melhores práticas de Cultura Organizacional.
É ter disponível um time altamente especializado que une soluções tecnológicas a conhecimento corporativo para desenvolver um RH estratégico, personalizado, com processos automatizados, de acordo com as necessidades do negócio.
A Consultoria também foca na criação de políticas e programas internos que estimular o engajamento dos funcionários com base nas melhores práticas de Cultura Organizacional.
Como a Gestão de pessoas se relaciona com RH estratégico?
O RH estratégico é um modelo de Gestão de pessoas. Esse modelo enxerga os colaboradores internos de maneira estratégica, sendo eles a parte mais importante da empresa.
Ele utiliza recursos tecnológicos para otimizar processos e apoiar a tomada de decisão com base em dados.
O RH estratégico é um modelo de Gestão de pessoas. Esse modelo enxerga os colaboradores internos de maneira estratégica, sendo eles a parte mais importante da empresa.
Ele utiliza recursos tecnológicos para otimizar processos e apoiar a tomada de decisão com base em dados.
Quais são as principais vantagens de contratar um RH estratégico para minha empresa?
• Redução de custos
• Aproveitamento do espaço físico da empresa
• Gestores tem apoio de uma equipe altamente capaz
• Os processos burocráticos passam a ser mais ágeis
• Os profissionais de RH possuem softwares que facilitam e agilizam os processos, bem como soluções tecnológicas para realizar a gestão de pessoas de forma mais eficiente
• Assertividade no Recrutamento e Seleção de novos colaboradores
• Treinamento e Desenvolviemento de colaboradoradores
• Redução de custos
• Aproveitamento do espaço físico da empresa
• Gestores tem apoio de uma equipe altamente capaz
• Os processos burocráticos passam a ser mais ágeis
• Os profissionais de RH possuem softwares que facilitam e agilizam os processos, bem como soluções tecnológicas para realizar a gestão de pessoas de forma mais eficiente
• Assertividade no Recrutamento e Seleção de novos colaboradores
• Treinamento e Desenvolviemento de colaboradoradores